El mejor conocimiento de uno mismo es el primer paso para superarse e instalarse en modo crecimiento. Querer saber rejuvenece. Creer que se sabe envejece.
Este test es una herramienta de autoconocimiento que te permite conocerte en dos ámbitos que están interconectados. Por un lado, los deseos emocionales que anhelas muchas veces de manera inconsciente y por otro lado la personalidad con la que te comportas en las esferas más públicas. Se podría decir que con el test te conocerás mejor por dentro y por fuera.
Para entender los deseos más profundos y subyacentes que se albergan en nuestro interior este test utiliza el modelo de los 6 deseos emocionales de Tony Robbins y Cloe Madanes, explorando los deseos fundamentales que actúan en nuestros pensamientos, emociones y acciones. Estas necesidades son transversales a todas las personas. La única diferencia entre los humanos es la priorización de estos deseos, su intensidad y la forma en la que se alimentan. La calidad de la alimentación de esos deseos tiene consecuencias profundas en la calidad de vida.
El modelo de los deseos emocionales sugiere que todas las personas están impulsadas por seis necesidades fundamentales que son universales y omnipresentes en nuestras vidas. Son el motor subyacente de nuestras acciones y comportamientos y son cruciales para alcanzar la plenitud y la felicidad. Al comprender y balancear estas necesidades, se abre una oportunidad de dirigir nuestras vidas hacia una plenitud sostenible.
La visión externa de cómo es uno utiliza el modelo de los cuatro colores popularizado por el profesor Adizes y de aplicación en multitud de empresas para entender las dinámicas de equipo, el mayor o menor foco en el corto o en el largo plazo, la idoneidad de las personas para un determinado puesto de trabajo, etc. Este enfoque multidisciplinario, enriquecido por la experiencia académica y de campo del profesor Huete, proporciona un mapa para entender el comportamiento humano tanto en la vida cotidiana como en el trabajo.
El modelo de los cuatro colores es un marco conceptual que categoriza los estilos de liderazgo en cuatro colores distintos: rojo, azul, amarillo y verde. Este marco ayuda a entender y mejorar la efectividad y eficiencia organizacional, el liderazgo, la cultura e incluso el tipo de estrategia que resulta más adecuada.
La visión externa se basa en conocer el grado de intensidad de cada uno de esos colores en uno mismo y las consecuencias que ello tiene para la vida y el trabajo.
